け💡けんたOTHER·リーダーシップ4💡 社内の1on1問いの粒度が引き出せる情報の質を決める実践次の1on1で「今いちばん時間を取られていることは？」と具体的に聞く。宣言私は1on1の質問を、抽象的な近況確認から具体的な1問に変える。